Gerade im dynamischen Umfeld des Engineerings bleibt die technische Entwicklung nicht stehen. Damit die Fach- und Lösungskompetenz unserer Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind, legen wir großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung und Förderung unserer Kollegen.
Unsere Absolventen sowie Young und Senior Professionals, aber auch Freelancer profitieren von einem breiten Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten. Für Sie als Bewerber spiegelt sich unser attraktives Umfeld in folgenden Zahlen wider:
- Mehr als 2.800 durchgeführte Weiterbildungen jährlich
- Rund 3 Prozent des Unternehmensumsatzes jährlich für die Mitarbeiter-Qualifizierung
- Besetzung von 90 Prozent der Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen
- Zum 4. Mal in Folge Auszeichnung mit dem Gütesiegel "Top Arbeitgeber Ingenieure"
Der Großteil unseres Schulungsprogramms ist bundesweit unter dem Dach der euro engineering Akademie zusammengefasst. Das sowohl fachspezifische und methodische als auch die Persönlichkeitsentwicklung umfassende Kursangebot steht unseren Mitarbeitern standortübergreifend zur Verfügung.
- Schulungen in allen gängigen CAD-Systemen und Software-Tools wie z. B. SolidWorks, CATIA und Pro/Engineer
- Individuelle Coachings zu Themen wie Projektmanagement, Qualitätsmanagement oder Führungskompetenz und Teambildung
- Persönlichkeitstraining, z. B. Selbst- und Zeitmanagement, Konfliktmanagement und Rhetorik.
Weitere interessante Angebote runden unser umfassendes Fortbildungsprogramm ab und zeigen, dass wir mit unseren Mitarbeitern eine möglichst dauerhafte Partnerschaft eingehen möchten.
- Nachwuchsförderung für Studenten: Praktikum oder Verfassen der Abschlussarbeiten in einem unserer Technischen Büros
- Speziell für Absolventen: Traineeprogramm Technik oder Vertrieb über jeweils mindestens drei Monate
- Erwerb des "Bachelor of Engineering" in einem berufsbegleitendem Studium
- e-Academy: webbasiertes Weiterbildungsprogramm mit einer Vielzahl an Online-Kursen, z. B. Projektmanagement, Präsentationstechniken, Fremdsprachen
- Programm JUMP: Seminare und individuelle Coachings zur Vorbereitung auf höhere Aufgaben, z. B. als Niederlassungsleiter
- Gezielte Einarbeitungsmaßnahmen für den erfolgreichen Start in ein neues Projekt
Besondere Leistungen
Die Zufriedenheit und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Denn jeder einzelne von ihnen ist wichtig und trägt zu unserem Erfolg als Unternehmen bei. Partnerschaftlich begleiten wir unsere Kollegen deshalb nicht nur bei der beruflichen Zusammenarbeit, sondern auch in Alltagsfragen:
- Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
- Elternzeit und Sabbatical
- Freistellung bei Erkrankung des Kindes, Kindergartenzuschüsse sowie kostenlose Ferienfreizeiten
- Betriebliche Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
- Steuerlich geförderte Altersvorsorge zu günstigen Konditionen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Rückenschulen, Seminare zu Ernährung und Stressmanagement, Kooperation mit der Studiokette "Fitness First"
- "Fürstenberg Institut": Beratung in persönlichen Krisensituationen oder Vermittlung von Haushaltshilfen, Tagesmüttern oder Babysittern
- Mitarbeitervergünstigungen, z. B. "Sixt" Autovermietung, "Arcor" Festnetztelefonie und "Vodafone" Mobilfunk